美丽等同于竞争力?

美丽等同于竞争力?

　　一家企业直接打出标语：“我们的人才需求是：靓丽、帅气是生产力。”如果说，几年前，用人单位还是“悄悄”地看重外表；那么现在，越来越多的用人单位直言不讳：漂亮就是竞争力。他们用很多的理由去阐述他们的观点。

　　美丽、竞争力，这两个词语之间，是否能画上等号?在竞争力的天平上，是否还需要更多的“砝码”?过分强调美丽的竞争力，是否会对不太美丽的求职者带来不公?

　　问卷调查

　　近六成受访者遭遇“以貌取人”

　　问卷一主要针对有过求职经历的人群。一共发放问卷200份，回收有效问卷194份。其中，男性101人，女性99人；年龄从19岁至50岁不等；职业包括公务员、事业单位员工、企业职员、工人、自由职业者等。

　　面试时，美丽凸显出优势 工作中，美丽竞争力变弱

　　广州美容网专家解读：求职过程中，遭遇过“以貌取人”待遇的比例已近六成。专家认为，将这一结果放到文化传统中审视的话，这一比例是比较高的。他说，我们这个社会，传统文化的观点，从来都强调个人“内秀”，比如孔子所言 “讷于言而敏于行”。但是，八成多的人还是理解用人单位注重外貌的做法，这说明当今的社会潮流比过去更为重视一个人的“相貌”。

　　但事实上，近七成的人在实际工作中，并没有因为相貌问题影响业绩。该专家说，这个结果可以为单纯重视相貌的潮流降降温。实际工作过程中，以貌取人的情况稍微会少些，也就是说，虽然相貌在初次接触时比较重要，但日常工作中主要还是能力在起作用。在面试时，美丽凸显出优势；但在日后工作中，美丽的竞争力变弱了。

　　外地媒体报道了一个很典型的案例：一金融单位在济南招了十多名女员工，个个都很漂亮，但3个月后辞退了八九个，都是因为对方不能胜任工作。

　　八成用人单位招聘时考虑外表

　　问卷二的调查，主要针对用人单位的人事主管。共发放问卷100份，回收有效问卷97份。涉及的用人单位包括行政单位、事业单位、企业等。

　　招聘者：相貌可体现能力 求职者：相貌与能力无关

　　广州美容网专家解读：在招聘时，非常注重外表，以貌取人的用人单位并不多，只占了一成。不过，兼顾能力的同时，更多的用人单位还是希望员工能有较好的外表。应该说，近八成的用人单位在招聘时，都会或多或少地考虑到外表因素。

　　不过，近七成的用人单位还是承认，在实际工作中，外表靓丽的员工并不一定成长就快，勤奋好学还是更重要。不过，如果单独对服务性行业的用人单位进行统计的话，外表优势对实际工作起到的作用还是比别的行业要明显一些。